-
פעילות משחקית מהנה ומגבשת לעובדים
-
התאמה לצרכי הארגון
-
רגעים של שמחה והנאה
-
צמיחה והתפתחות אישית של המשתתפים
-
חיזוק יכולות תקשורת בין אישיות
-
גיבוש וחיזוק הצוות
-
הטמעה של שפה חדשה בארגון
-
שיפור ביצועים אירגוניים ותוצאות עיסקיות כתוצאה מהלמידה דרך הסדנה
מבט חדש על בעיות ישנות
סדנאות יצירתיות למנהיגות,לעבודת צוות ולגיבוש באירגונים
איך יוצרים תנאים שמאפשרים תהליכים בעבודה קבוצתית?
בסדנאות שלנו אנחנו עובדים עם צוותים בארגונים ועם קבוצות של אנשים בעזרת כלים של אילתור ותיאטרון פלייבק.
כדי לאפשר עבודה קבוצתית יש לאפשר מרחב קבוצה מוגן ובטוח להתנסות
מאמר חדש ! :איך לעבוד עם התנגדויות בסדנה ?
למה אנחנו נקראים הצלופן ?
כשהתחלנו בפעילותנו חיפשנו שם שיחבוק בתוכו את מהות העבודה שאנחנו עושים.
משהו שיגיד במילה שסדנא כזו יכולה להיות גם קלילה וגם עמוקה בבת אחת.
זה השם הראשון שעלה.פשוט ככה.
למה כדאי להשקיע בצוות העובדים?
בדיחה משעשעת מספרת על מנהל הכספים ששאל את המנכ"ל :"מה יקרה אם נשקיע בעובדים שלנו ובסוף הם יעזבו ?"תאר לך שלא נשקיע בעובדים והם יישארו ? " עונה המנכ"ל ..